A Propos
Cette quête nous a amenés à être une équipe multi-récompensée et professionnelle qui n'oublie jamais notre mission qui est de satisfaire nos partenaires et les chercheurs d'emploi.
Nos Services
A La Sénégalaise de l’intérim le comportement fait la valeur.
- Applications
- 2offres d'emploi
- 1748Total Vues
- 2103Total Employers
Nos Engagements
- un retour sur votre candidature dans les meilleurs délais,
- un accueil de qualité en agence comme sur notre site, https://seninterim.sn,
- la rigueur et le professionnalisme dans l’analyse de votre dossier et la proposition de missions au plus proche de vos aspirations,
- des interlocuteurs dotés d’une connaissance fine du tissu économique local ainsi que d’une maîtrise des problématiques de votre métier.
- valoriser l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices,
- contribuer au rayonnement de la profession,
- innover de façon permanente et satisfaire ses clients dans le respect d’une éthique forte.
- Une prise en charge médicale a travers l'ipm le personnel temporaire bénéficie d'une prise en charge médicale et de l'ipm suivant les dispositions respectant les convention collectives.
Présentation De Sen Intérim
Identification de l’entreprise
La SEN INTERIM est une société à responsabilité limitée (SARL) régie par les dispositions de l’acte uniforme de l’OHADA relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique et de toutes autres dispositions légales et réglementaires en vigueur et par les présents statuts. La SEN INTERIM a élu domicile, lot n° 31 VDN Ouest Foire. Le capital social de la SEN INTERIM est fixé à deux millions cinq cent mille francs CFA (2 500 000 FCFA).
Activités principales de l’entreprise
L’activité principale de la SEN INTERIM est le travail temporaire c'est-à-dire la mise à disposition de travailleurs à des sociétés utilisatrices, la formation, l’externalisation des salaires, l’évaluation et le conseil.
Gérance
La société est gérée par Monsieur Cheikh Sadibou Badiane qui occupe la fonction de Directeur Général.
Fonctionnement et organisation de l’entreprise
La SEN INTERIM est divisée en une Direction Générale, une Direction de la Qualité,une Direction Logistique,une Direction Ressources Humaines et trois grands services (voir organigramme suivant).
Direction Générale
Le Directeur Général a pour rôle de coordonner l’ensemble des activités menées au sein de l’entreprise. Il est le seul qui signe les contrats et les chèques. Il veille à la bonne conduite des travailleurs. Très imprégné dans les activités financières de l’entreprise, il joue aussi un rôle de commercial.
Direction de la Qualité
Elle assure l'implémentation du Système de Management Qualité dans l'entreprise, la formation en interne et en externe. Elle est responsable du suivi et appréciation des évaluations par le client sur le personnel externe. Elle assure l’intérim du Directeur Général.
Direction Ressources humaines
Il centralise le besoin en ressources humaines défini par la direction et les membres de l’encadrement dans le cadre du développement de la société. Il met à la disposition des clients du personnel compétent. Il assure le suivi de la paie des salaires.
Direction Logistique
Il assure les commandes des fournitures, les commandes des équipements de travail et gère le local technique, le suivi des interventions techniques et informatiques. Il met à disposition des équipements et du matériel permettant la réalisation des activités et assure l’entretien des équipements et le suivi des stocks.
Service Commercial
Il applique la politique commerciale de l’entreprise et assure son développement commercial. Il améliore la fidélisation des clients et assure le suivi des réclamations.
Service Comptabilité
Il Garanti la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il Contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la Direction Générale. Il est responsable de l’élaboration et du suivi du budget. Il Supervise, organise et coordonne les services administratifs, comptables et financiers (supervision de la comptabilité générale et analytique).
Service Paie
Egalement dénommé Responsable de l'administrateur du personnel,le service paie exige une grande rigueur dans le travail et une bonne organisation.La gestion du service nécessite également le gout du management d'équipe et un bon sens relationnel.
