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A Propos

Cette quête nous a amenés à être une équipe multi-récompensée et professionnelle qui n'oublie jamais notre mission qui est de satisfaire nos partenaires et les chercheurs d'emploi.

Nos Services

A La Sénégalaise de l’intérim le comportement fait la valeur.

Recrutement

En fonction des besoins de nos partenaires clients,nous effectuons des recherches détaillées de profil direct en CDI,CDD ou Intérim.Les clients nous font appel pour toutes sortes de circonstances pour ce qu'il y' a de mieux en  matières de compétences

Conseils

Notre démarches vise à développer l'engagement des différentes parties de l'organisation au service de ses projets.C'est dans cette perspective que nous intervenons en:

-Diagnostic socio-organisationnel

-Accompagnement  du changement

-Leadership

-Développement managériale

-Droit social

Externalisation Des Salaires

Externaliser c'est confier le traitement de sa paie a un expert  qui suit pour vous les évolutions de la législation sociale.C'est limiter  le risque d'erreurs en choisissant d’être accompagné par un spécialiste  du droit social.

Interim

L’intérim est une forme de travail qui consiste a accomplir une mission dans une entreprise. L’intérimaire est embauché par nous pour un travail temporaire auprès  de l'entreprise utilisatrice.Nos intérimaires  sont des professionnels qualifiés et compétents ,prêts  a travailler  pour des missions dans tous types de secteurs. L’intérim, une excellente solution RH pour les sociétés en quête de flexibilité.

Évaluation Du Personnel

L’évaluation est une activité essentielle au développement optimal des ressources humaines  de l'entreprise .Elle permet de prendre un temps d’arrêt privilégié pour regarder l’évolution de l'employé en fonction de l’environnement, du contexte et de la culture de l'organisation.

Formation

Par la formation le capital humain est valorisé c'est pourquoi, SEN INTÉRIM vous propose un catalogue d'une large gamme de formation.

  • Applications
  • 2offres d'emploi
  • 1748Total Vues
  • 2103Total Employers

Nos Engagements

  • un retour sur votre candidature dans les meilleurs délais,
  • un accueil de qualité en agence comme sur notre site, https://seninterim.sn,
  • la rigueur et le professionnalisme dans l’analyse de votre dossier et la proposition de missions au plus proche de vos aspirations,
  • des interlocuteurs dotés d’une connaissance fine du tissu économique local ainsi que d’une maîtrise des problématiques de votre métier.
  • valoriser l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices,
  • contribuer au rayonnement de la profession,
  • innover de façon permanente et satisfaire ses clients dans le respect d’une éthique forte.
  • Une prise en charge médicale a travers l'ipm le personnel temporaire bénéficie d'une prise en charge médicale et de l'ipm suivant les dispositions respectant les convention collectives.

Présentation De Sen Intérim

Identification de l’entreprise

 

La SEN INTERIM est une société à responsabilité limitée (SARL) régie par les dispositions de l’acte uniforme de l’OHADA relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique et de toutes autres dispositions légales et réglementaires en vigueur et par les présents statuts. La SEN INTERIM a élu domicile, lot n° 31 VDN Ouest Foire. Le capital social de la SEN INTERIM est fixé à deux millions cinq cent mille francs CFA (2 500 000 FCFA).

 Activités principales de l’entreprise

L’activité principale de la SEN INTERIM est le travail temporaire c'est-à-dire la mise à disposition de travailleurs à des sociétés utilisatrices, la formation, l’externalisation des salaires, l’évaluation et le conseil.

Gérance

La société est gérée par Monsieur Cheikh Sadibou Badiane qui occupe la fonction de Directeur Général.

Fonctionnement et organisation de l’entreprise

La SEN INTERIM est divisée en une Direction Générale, une Direction de la Qualité,une Direction Logistique,une Direction Ressources Humaines et trois grands services (voir organigramme suivant).

Direction Générale

Le Directeur Général a pour rôle de coordonner l’ensemble des activités menées au sein de l’entreprise. Il est le seul qui signe les contrats et les chèques. Il veille à la bonne conduite des travailleurs. Très imprégné dans les activités financières de l’entreprise, il joue aussi un rôle de commercial.

Direction de la Qualité

Elle assure l'implémentation du Système de Management Qualité dans l'entreprise, la formation en interne et en externe. Elle est responsable du suivi et appréciation des évaluations par le client sur le personnel externe. Elle assure l’intérim du Directeur Général.

Direction Ressources humaines

Il centralise le besoin en ressources humaines défini par la direction et les membres de l’encadrement dans le cadre du développement de la société. Il met à la disposition des clients du personnel compétent. Il assure le  suivi de la paie des salaires.

Direction Logistique

Il assure les commandes des fournitures, les commandes des équipements de travail et gère le local technique, le suivi des interventions techniques et informatiques. Il met à disposition des équipements et du matériel permettant la réalisation des activités et assure l’entretien des équipements et le suivi des stocks.

Service Commercial

Il applique la politique commerciale de l’entreprise et assure son développement commercial. Il améliore la fidélisation des clients et assure le suivi des réclamations.

Service Comptabilité

Il Garanti la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il Contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la Direction Générale. Il est responsable de l’élaboration et du suivi du budget. Il Supervise, organise et coordonne les services administratifs, comptables et financiers (supervision de la comptabilité générale et analytique).

Service Paie

Egalement dénommé Responsable de l'administrateur du personnel,le service paie exige une grande rigueur dans le travail et une bonne organisation.La gestion du service nécessite également le gout  du management d'équipe et un bon sens relationnel.